社保新政出臺，社保入稅也使得企業(yè)所面臨的成本負擔越來越重，作為企業(yè)運營者特別是HR管理人員，如何正確解讀社保新政，如何采取組合“用工模式”合理規(guī)避風險、控制企業(yè)用工成本的課題已經(jīng)迫在眉睫!

課程收益

1、了解社保改革方向和企業(yè)面臨的社保風險;

2、解析六種用工模式及其與社保成本的關系;

3、掌握六種常規(guī)“用工模式”的用工風險及合理規(guī)避舉措;

4、掌握企業(yè)社保體系重置及應對用工風險防控。

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課程亮點

1、最新社保政策深入解析;

2、企業(yè)優(yōu)化用工成本的落地體系建設;

3、企業(yè)用工風險及社保應對方案的風險防范;

4、優(yōu)化與合規(guī)并行，充分激活企業(yè)機制的無憂運作。

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課程大綱

一、社保入稅

1、社保入稅政策對企業(yè)有哪些新影響?由此衍生其它哪些對企業(yè)不利政策變化，變化的要點有哪些?

2、企業(yè)用工面臨的典型問題及風險詳述;

3、最新講話是否意味著企業(yè)可以不用進行社保體系規(guī)劃?

4、新的形式下企業(yè)如何應對自救?

二、勞動合同關系

1、標準勞動合同雇傭模式解析;

2、傳統(tǒng)形勢下的社保繳納辦法;

3、社保繳納對企業(yè)成本的影響。

三、企業(yè)基于靈活用工形式的組織重啟+靈活用工模式研討及風險防范

1、非全日制用工解析及風險防范;

2、大學生實習、見習模式解析及風險防范;

3、勞務派遣模式解析及風險防范;

4、退休人員返聘及風險防范;

5、個人勞務承包模式的利弊及風險防范;

6、內包關系模式解析及風險防范;

7、外包關系模式解析及風險防范;

8、什么是平臺用工模式?通過平臺使用勞務的利弊及風險防范;

9、股權激勵模式和合伙人模式轉型中的勞動關系處理;

10、結合不同靈活用工模式的綜合定制方案。

四、實際可操作模式的設計綜合解決方案

1、實用的綜合解決方案分析;

2、讓您意想不到又受益菲淺的可操作模式。