按學校要求，學校辦公室和團委組織召開了2012、2013年新進教師座談會。辦公室主任高中華主持會議，楊亞斌校長和樊勤良副校長出席會議并發(fā)言，部門相關(guān)干部及全體2012、2013年進校的老師共計40余人參加了本次座談會。會議主要目的是表示學校對年輕教師的關(guān)心、關(guān)注，鼓勵年輕教師愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)、努力提升、迅速成長，聽取年輕老師們在工作和生活中的困惑、困難以及工作以來的感受。

會上，樊勤良副校長首先就本次會議目的和形式作了簡單的闡述，并表達了學校對各位新教師工作和生活的關(guān)心，以及對大家工作出現(xiàn)的困難和疑惑表示理解。他說：召開這種形式的會議，目的是和大家交流、溝通，聽取大家的想法、意見和建議。他說，學校非常關(guān)心和重視新教師的成長與成才。同時他還向老師們介紹了自己從教以來的艱辛歷程，從教初期的艱辛、困惑和委屈，并激勵大家說：工作、生活中總是要經(jīng)歷坎坷風雨，關(guān)鍵是要學會調(diào)整心態(tài)，讓自己逐漸成熟、強大。他還說：大家的努力學校都看在眼里，請大家不要顧慮、擔心，要樹立信心，不計較一時的得失，不要把一時的失敗或失誤太當回事，也不要不當回事兒，不要在一個問題上糾結(jié)，要反思，努力專研、勤思善學。

會議上年輕優(yōu)秀教師和部分青年教師發(fā)言。廖瑩老師說，自己2010年進校時，沒有英語正課上，只負責高一年級英語口語課，一段時間曾經(jīng)很失落，但她很快就調(diào)整過來，擺正心態(tài)，認真聽課、備課，虛心求教，認真上好每一節(jié)口語課，同時還希望新老師們一定要努力培養(yǎng)自己的情商，與同事和睦相處，得到老教師們的支持、指導(dǎo)特別重要。張波老師說到，航高是老師和學生成長的沃土，只要敢干、肯干，你就能成為名師，就有展現(xiàn)自己才華的舞臺。他還說，工作中要不斷反思和總結(jié)，改進工作中的不足，用心做事、踏實做事，希望大家積極爭取當班主任，學會管理學生，也使自己得以迅速成長。云安權(quán)老師在發(fā)言中說道，我們要能面對現(xiàn)實、守住本分、踏實做事，低調(diào)做人，在工作中找到樂趣。會上青年教師楊建說到，自己因為是信息技術(shù)專業(yè)，所教學科在高中階段現(xiàn)行考試制度下顯得很尷尬，最初覺得理想和現(xiàn)實有太大落差，但很快自己就調(diào)整好心態(tài)，告誡自己不因為所教學科不是高考學科而有絲毫懈怠并落實到自己的每一堂課教學中去，始終相信任何一個學科都有它的重要性和意義。涂友芬老師說，學校充滿了人文關(guān)懷、氛圍融洽，要主動融入集體，虛心好學，同時還要學會了解學生，學會管理學生，善于反思并不斷改進自己在工作中的不足。婁藝老師說，只有經(jīng)歷了殘酷的現(xiàn)實才會收獲美好，心態(tài)和行動都要積極，要謙虛、禮貌、勤學好問，如果你的工作暫時還沒被認可，那說明你還做得不夠好，就得繼續(xù)努力。

最后，校長楊亞斌老師發(fā)言，他說，學校的歷史和大家一樣，很年輕，但短短三十年的歷程卻鑄就了充滿航高特色的文化，內(nèi)涵豐富，年輕教師是學校未來發(fā)展的依靠力量，要積極進取，勤學善思，要學會不斷感悟、不斷總結(jié)，成長成熟。他說：“讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如高手指路；高手指路，不如自我感悟。”對于青年教師目前存在的困難、困惑，他表示很理解，認為這是人生成長的必經(jīng)階段，大家要放開膽子，創(chuàng)造性的做工作，不等不靠不要，成功的人生總是由工作中的細微點滴積累而來。