突出政治素質(zhì)，強(qiáng)化教育培養(yǎng)

以縣委黨校為主陣地，依托網(wǎng)絡(luò)資源、金鳳大講堂等，充分整合本地培訓(xùn)資源，積極邀請有關(guān)專家學(xué)者和實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部為年輕干部“傳經(jīng)送寶”，并針對干部崗位職責(zé)和成長特點，采取外派掛職、輪崗交流等形式，有計劃選派各領(lǐng)域、各行業(yè)優(yōu)秀干部到余杭區(qū)、華僑城集團(tuán)等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，讓干部在急難險重崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面，砥礪品質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)。2019年以來，舉辦各類專題培訓(xùn)班22期次，培訓(xùn)干部6000余人，選派41名領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級調(diào)訓(xùn)和174名黨政干部及衛(wèi)生、教育等部門專業(yè)技術(shù)人才到余杭區(qū)等地學(xué)習(xí)鍛煉。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，明確選人導(dǎo)向

堅持干部能上能下制度，突出干部“德”的考察，嚴(yán)把干部政治品行關(guān)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，特別是在脫貧攻堅中任勞任怨、埋頭苦干和在疫情防控關(guān)鍵時刻中豁得出去、沖得上來的干部。對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部堅決進(jìn)行組織處理、追責(zé)問責(zé)，形成“優(yōu)者上、劣者汰”鮮明導(dǎo)向。2019年以來，提拔重用干部48名，對在疫情期間表現(xiàn)突出的1名優(yōu)秀干部進(jìn)行火線提拔和1名不擔(dān)當(dāng)不作為干部進(jìn)行免職，并調(diào)離工作崗位處理。

突出嚴(yán)管厚愛，注重日常管理

嚴(yán)格脫貧攻堅期間紀(jì)律規(guī)定，加大提醒函詢誡勉力度，建立完善干部談心談話制度，適時關(guān)注干部思想動態(tài)，傳遞組織關(guān)懷，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，建立容錯糾錯機(jī)制，消除干部后顧之憂，增強(qiáng)干部歸屬感、獲得感和幸福感，旗幟鮮明為脫貧攻堅期間敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的干部撐腰鼓勁。2019年以來，提醒談話383人次，通報批評776人次，誡勉談話21人次，免職6人次?？h黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及組織部領(lǐng)導(dǎo)到州醫(yī)院探望因病住院干部5人次，授予51名在脫貧攻堅優(yōu)秀的黨員干部“全縣脫貧攻堅優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。 

突出薪火相傳，抓好人才儲備