專業(yè)代碼：120206 專業(yè)名稱：人力資源管理

培養(yǎng)層次：專升本 學習形式：函授

學制：2.5年

一、培養(yǎng)目標：

本專業(yè)培養(yǎng)具有較為扎實的管理學和經濟學的理論基礎，具備現(xiàn)代人力資源管理理論知識和相關的專業(yè)知識，熟悉有關的方針、政策與法律、法規(guī)；掌握相關的現(xiàn)代管理技術與方法，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，掌握實際的操作技能，能在企事業(yè)單位和公共管理部門從事人力資源管理和社會保障工作的高素質應用型人才。

二、培養(yǎng)要求：

本專業(yè)學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法方法與技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

學生應獲得以下方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論和基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

2.具有較強的語言文字表達、社會調查、人際溝通、組織協(xié)調的基本能力。

3.熟悉有關人力資源管理的方針、政策與法規(guī)；了解本學科理論前沿的發(fā)展動態(tài)；熟悉計算機運用技術、文獻檢索的基本方法，具有一定的解決實際工作問題的能力。

三、主干學科：管理學、勞動經濟學

四、核心課程：

1.組織行為學：組織行為學是一門綜合運用人有關的多學科知識，研究組織中的各種心理和行為規(guī)律，提高管理人員預測、解釋和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的應用理論學科。本課程注重理論性、系統(tǒng)性和應用性的有機結合，形成學科完整知識結構體系的同時，初步實現(xiàn)靈活運用，具有基本的發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。

2.人力資源管理：本課程主要研究組織在人力資源獲取、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)所進行的計劃、組織、指揮和控制等管理活動，從而充分開發(fā)人力資源潛能，調動人的積極性，提高工作效率，改進工作質量，實現(xiàn)組織目標。本課程主要注重教學內容的基礎性，突出人力資源管理基本理念、理論的闡述，關注人力資源管理方法和技術的探討，構建支持學生后續(xù)學習和實踐運用的知識基礎。

3.勞動關系管理：勞動關系是企業(yè)管理者與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。學習和掌握企業(yè)勞動關系的形成，勞動關系的基本理論、勞動關系在企業(yè)中的運作以及工會在勞動關系中所起的作用，能正確處理企業(yè)勞動關系及勞動雙方在勞動關系認識和處理問題上更加科學化、法制化、規(guī)范化。

4.薪酬管理：本課程從薪酬基礎理論入手，介紹薪酬與薪酬管理的基本概念及內涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則；從薪酬設計這一核心內容出發(fā)，講述薪酬調查方法及其應用、職務分析的方法及其應用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義；針對不同類型人員薪酬設計的特點對薪酬知識的應用進行闡述，進而介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關知識。掌握薪酬管理常用的技術和方法，學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案，能夠根據企業(yè)所處的具體環(huán)境、業(yè)務需要以及人力資源戰(zhàn)略來設計和完善具有本企業(yè)特色的薪酬政策和薪酬制度。

五、主要實踐性環(huán)節(jié)：包括畢業(yè)論文（設計）、社會實踐等。

六、學制與學習年限：專升本學制為2.5年，學習年限為2.5-6.5年。

七、授予學位：

本科畢業(yè)生符合重慶市高等學歷繼續(xù)教育學士學位授予的有關規(guī)定及《重慶理工大學成人高等教育及高等教育自學考試本科畢業(yè)生學士學位授予實施細則》規(guī)定的條件，經本人申請，學校學位委員會批準，授予管理學學士學位。