貴州省思南縣許家壩中學創(chuàng)辦于1958年， 1972年開設(shè)高中教學班，2001年成為完全高中，2007年通過銅仁地區(qū)示范性高中評估。學校坐落在烏江西側(cè)重鎮(zhèn)——思南縣許家壩鎮(zhèn)政府駐地北側(cè)，東臨風帽巖，南靠巖頭河，西接三匯溪，北瀕雷火頂。
　　校園環(huán)境優(yōu)美，花香四溢，2006年獲銅仁地區(qū)“花園式校園”稱號。
　　學校校現(xiàn)有教職工183人，中高級教師90人，省級骨干教師1人，地級骨干教師3人，45個高中教學班，3000余名學生，是銅仁市一間大型農(nóng)村高級示范性中學。學校占地面積90余畝，校舍建筑面積2萬多平方米，運動場10036 平方米，理、化、生實驗設(shè)備齊全，電教控制中心、微機室、多媒體教室、語音室、音樂室、圖書閱覽室、健身中心、新型餐廳、學生公寓等一應俱全，辦公設(shè)備先進齊全，校園局域網(wǎng)運行正常。學校標準化田徑場建設(shè)規(guī)劃已獲批準，目前已啟動前期建設(shè)準備工作。
　　學校以“重個性、揚特長、獻愛心、育人才”為辦學宗旨，以“厚德至誠、篤學遠志”為校訓，以“尊師重教、文明誠信、與時俱進、開拓創(chuàng)新”為校風，以“為人師表、自律博愛、循循善誘、因材施教”為教風。學校領(lǐng)導班子以身作則、廉潔奉公、務本求實、協(xié)作奮進，教職工勤鉆業(yè)務、嚴于律己、樂于奉獻、勇爭一流，學生勤學、樂學、會學。學校始終以提高課堂教學質(zhì)量為中心，強化過程管理，加強對備、上、輔、考、批各環(huán)節(jié)的檢查督促，重視教學研究，學術(shù)研究氛圍濃厚，成績斐然，年均有近200篇教學論文見諸各類刊物，學生參與各類競賽也捷報頻傳。在長期的探索中，學校已形成文化鋪路、特長成才的人才培養(yǎng)模式。在學校黨政領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，全體師生斗志昂揚，闊步前進，譜寫了一篇篇精彩華章。2011年，學校教育教學質(zhì)量取得了重大突破， 813名學生參加高考，重點院校錄取16人，一般本科院校錄取146人，?？圃盒ｄ浫?96人，錄取率達93.2%。2009年，2010年，2011年，學校教育教學質(zhì)量連續(xù)三年獲銅仁市二等獎。
　　近年來,學校立足自身實際，強化教學管理，深化教育改革，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，推行校長負責制，制定落實了《思南縣許家壩中學體制改革方案》、《教職工選拔聘用制度》、《教職工評優(yōu)評先制度》等一系列管理制度，提升了學校管理水平。實施園丁工程，打造終身學習型教師，確立教師教育培養(yǎng)“3321”模式，引入競爭機制，給學校發(fā)展注入了新的活力。
　　2012年3月，在縣委、縣政府和教育主管部門的親切關(guān)懷下，學校組建了新的領(lǐng)導班子，在校長宋學超、總支書記兼副校長許飛同志的帶領(lǐng)下，全體許中人凝神聚力，乘風破浪，搶抓機遇，深入學習領(lǐng)會《國務院關(guān)于進一步促進貴州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的若干意見》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》文件精神，埋頭苦干，奮力拼搏，決心服務萬千學子，造福一方百姓，踐行教書育人的無悔追求。

所獲榮譽編輯

學校先后被評為銅仁地區(qū)“雙優(yōu)文明學校”“德育先進學?！薄跋冗M職工之家”“實驗室達標單位”，多次被縣人民政府表彰，多次獲銅仁地區(qū)教育教學質(zhì)量綜合評比一、二、三等獎，其中2007年被正式授牌為“銅仁地區(qū)示范高級中學”。2007年被表彰為全國“師德建設(shè)示范學?！?，2008年學校黨總支先后被思南縣委、中共銅仁地委表彰為“先進基層黨組織”，被銅仁地委、行署表彰為“文明單位”，2009年被貴州省教育廳表彰為“校園文化建設(shè)先進學校”。

3教學理念編輯

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50余年，半個世紀的豐厚歷史積淀給許家壩中學帶來了濃郁的人文基礎(chǔ)。在此之上，許中人更是緊緊把握時代脈搏，積極學習現(xiàn)代教育理論，不斷更新教育教學觀念，以人為本，走特色發(fā)展之路，逐漸形成了先進的辦學理念。在各級政府及主管部門的指導下，全體許中人立足自身實際，強化教學管理，深化教育改革，領(lǐng)導班子團結(jié)、廉潔、積極進取，帶領(lǐng)教職工深入貫徹黨的教育方針，以“厚德至誠，篤學遠志”為校訓，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。讓全體學生在全面、生動活潑、主動多樣的發(fā)展過程中張揚個性，學會做人，學會做事，學會求知，學會健體，學有特長，為學生的終身發(fā)展奠定了良好的素質(zhì)基礎(chǔ)，為現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了一批又一批實踐型、創(chuàng)新型人才。

4管理方式編輯

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學校積極推行“校長負責制、教職工崗位聘任制、結(jié)構(gòu)工資制”“目標管理”三制一管理制度，制定落實了《許家壩中學內(nèi)部體制改革方案》。強化后勤管理，實行封閉教學，積極推行 “校園消費一卡通”。通過一系列教育教學改革，激發(fā)了全校教職工的工作激情，調(diào)動了老師工作積極性，注入了辦學活力。

5教學條件編輯

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歷史積淀了文化和傳統(tǒng)，發(fā)展造就了輝煌和成就。近年來學校先后投入資金2000多萬元加強校園硬件建設(shè)。新征土地40余畝，完成了5個籃球場、田徑運動場（含足球場）等體育設(shè)施的改造工程。新建了集階梯教室、電子備課室、美術(shù)室、舞蹈練功房、微機室、語音室及辦公用房為一體的科技大樓，完成了男女生公寓樓圖書館工程建設(shè)。按要求標準配置了理化生實驗設(shè)備和教室多媒體設(shè)備。圖書館藏書63259冊，2007年學校獲“花園式學?！狈Q號。

6發(fā)展前景編輯

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走過滄桑歲月，歷經(jīng)世紀輝煌。五十余載，是許家壩中學走過的曲折而又快速發(fā)展的風雨征程。其間正是一代又一代的許中人，辛勤地耕耘著這塊沃土，傳承并發(fā)展著燦爛的思南文化，為許中寫下了五十余年的輝煌歷史。五十余年，讓許中從小到大，從弱到強，桃李芬芳、碩果累累?；謴透呖己?，學校為國家輸送?？埔陨洗髮W生近萬人，為社會各界培育了無數(shù)的優(yōu)秀建設(shè)人才。在改革開放大潮中大展雄風、事業(yè)煊赫的英才俊杰更是不勝枚舉。這五十余年的辦學之路雖然是飽經(jīng)滄桑，但其間也不乏數(shù)度輝煌。這對于許中來說，是一筆巨大的教育財富，也是一筆豐富的文化遺產(chǎn)。畢竟，五十余年的辦學之路也得到了社會的認可，讓同行投來了肯定的目光。

半個世紀，讓許中飽嘗了時代風雨，閱盡了歲月滄桑。正是這五十余年的風雨征程，鑄就了許中人永不言敗的品質(zhì)；正是這五十余年的努力求索，賦予了許中深厚的文化底蘊 。辦學之路漫長修遠，矢志不移的許中人將繼續(xù)以教書育人為根本，憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)，迎難而上，與時俱進”的拼搏精神和崇高的使命感、責任感跨過了創(chuàng)業(yè)路上一道又一道的坎，在困境中籌謀騰飛，在平凡中孕育輝煌，自信從容地站在了課程改革的風口浪尖，實踐著許中人對教育真諦的追求。

思南縣第九中學黨務公開內(nèi)容審批制度

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　　一、黨務公開的程序、形式和時限嚴格按《思南縣許家壩中學黨務公開工作實施方案》執(zhí)行。
　　二、黨務公開的內(nèi)容必須確保真實、可靠。其內(nèi)容由總支根據(jù)黨建工作實際和群眾意見建議提出，總支書記把關(guān)，領(lǐng)導小組辦公室歸納、整理和初審后，報黨務公開領(lǐng)導小組審核批準。未經(jīng)批準的項目，任何人不得以任何形式公開。
　　三、提供黨務公開內(nèi)容的負責人，應督促工作人員按要求和時限準備好公開內(nèi)容，并對內(nèi)容的真實、可靠性有審查監(jiān)督責任。
　　四、黨務公開的內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失實，必須立即更改并對相關(guān)責任人進行嚴肅批評，造成嚴重影響的，要按照有關(guān)規(guī)定對責任人進行處理。

思南縣第九中學黨務公開工作情況匯報

在上級黨委的領(lǐng)導下，我校黨總支認真組織干部職工學習黨務公開工作的文件精神，全面理解黨務公開工作的重要意義，以黨務公開工作的推進情況作為檢驗黨組織政治核心作用發(fā)揮的重要指標，從4月份開始全面部署和展開。
　　一、組織領(lǐng)導
　　1、成立黨務公開領(lǐng)導小組。
　　黨總支書記為黨務公開領(lǐng)導小組組長，支委成員、部分中層干部作為黨務公開領(lǐng)導小組成員，負責組織、協(xié)調(diào)黨務公開工作的開展。
　　2、建立監(jiān)督保障制度。
　　根據(jù)實際情況，學校聘請六位同志為黨務公開監(jiān)督員，對黨務公開的內(nèi)容、形式、程序等提出合理化建議，當好參謀助手；及時掌握、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務公開的內(nèi)容，促進黨員、群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。
　　3、實行黨務公開責任制。
　　明確黨務公開各個環(huán)節(jié)的責任，校黨總支書記、副書記對黨務公開工作負總責；分管領(lǐng)導對公開內(nèi)容的全面性、真實性負具體責任；充分發(fā)揮職能處室作用，學校各部門負責人作為本部門校務黨務公開工作的第一責任人，高度重視這項工作，各處室要各司其職，主動提交公開內(nèi)容，密切配合，合力推進。
　　二、實施程序
　　1、制定學校黨務公開工作方案，支委會討論工作方案并提出修改意見，不斷完善。
　　2、召開黨員大會，宣傳上級有關(guān)黨務公開工作精神，落實學校黨務公開工作。
　　3、制定校黨務公開內(nèi)容目錄。
　　4、在實施過程中積極做好宣傳報道和歸檔整理工作。
　　三、公開內(nèi)容
　　我校堅持透明辦學，黨務、校務公開的項目內(nèi)容涉及方方面面，但也有重點、有針對性。近年來在黨務、校務公開上能緊緊圍繞學校改革、行政決策、人事分配、財務管理及黨組織自身建設(shè)等，嚴格規(guī)范學校的辦學行為，杜絕一切暗箱操作、違規(guī)操作，加強制度建設(shè)，逐步形成規(guī)范學校管理的長效機制。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　一是學校在干部任免問題上，堅持任人唯賢，重視品質(zhì)與能力的考核。學校實行中層干部競聘上崗制，任用干部都先進行自薦、民主測評、競聘演講，再組織考察確定。
　　二是在教職工聘任、評職、評優(yōu)以及學校各類制度的修訂等問題上，學校首先制定切實可行的措施，并召開相關(guān)會議通過后，再將考核結(jié)果進行公示。接受群眾的監(jiān)督，體現(xiàn)公平、公開、公正原則。
　　三是學校在財務管理上，嚴格按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
　　四是加強黨組織自身建設(shè)。學校黨總支重視“三會一課”制度，每周召開一次班子成員會議，每月召開一次總支會議，黨員大會和黨課活動每學期1—2次。
　　四、存在問題及今后工作
　　我校在黨務公開工作中也存在著一些問題，少數(shù)教師對黨務公開工作的重要性、必要性認識不足，導致參與度還不夠。黨務公開平臺還需進一步完善和創(chuàng)新。
　　我校推行校務黨務公開工作以來，學校管理民主化、科學化、制度化得到加強，領(lǐng)導干部辦事透明度高，群眾對領(lǐng)導的信任感強，黨群、干群關(guān)系明顯改善，教職工思想穩(wěn)定、工作積極性高、民主參與意識和主人翁責任感明顯增強。今后我校將進一步學習和貫徹上級有關(guān)精神，學習和借鑒兄弟學校的先進經(jīng)驗，認真總結(jié)，穩(wěn)步發(fā)展，認真扎實做好校務黨務公開這項工作，做到以建設(shè)促發(fā)展、以發(fā)展促公開、以公開促建設(shè)的良性互動局面，為全面推動學校的民主政治建設(shè)，不斷提高學校管理水平，促進學校的改革和發(fā)展做出貢獻。