一、就業(yè)前景不錯(cuò)
報(bào)告指出，從人才供需關(guān)系看，當(dāng)前大專和中等職業(yè)教育人才的就業(yè)市場景氣指數(shù)分別為3.70和2.30，均高于全國平均水平（1.68）。即1個(gè)大專學(xué)歷的求職者擁有3.7個(gè)崗位機(jī)會，1個(gè)中職學(xué)歷的求職者擁有2.3個(gè)崗位機(jī)會，表明職業(yè)教育人才的就業(yè)景氣度較高。
傳統(tǒng)印象里，對職業(yè)教育人才需求較高的是制造業(yè)。但調(diào)研卻顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)對職業(yè)教育人才的需求高居榜首。“互聯(lián)網(wǎng)+”的長足發(fā)展使得互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求體量領(lǐng)先，其對大專和中職人才的需求人數(shù)占比分別為15.48%、18.45%，CIER指數(shù)也均大于1，職業(yè)教育人才在這個(gè)行業(yè)就業(yè)機(jī)會較多。
除互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)外，保險(xiǎn)、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)對大專人才比較友好。中職人才就業(yè)景氣度較好的職業(yè)還包括房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、保險(xiǎn)、銀行、客服/售前/售后技術(shù)支持等。
二、工作黏性相對強(qiáng)
從跳槽周期看，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)教育人才的跳槽周期高于本科和碩士及以上人群，其中，中等職業(yè)教育人才周期又長于大專，表明職業(yè)教育人群的工作黏性和穩(wěn)定性更強(qiáng)，對風(fēng)險(xiǎn)的偏好度更低。具體來看，中職人才的跳槽周期達(dá)35個(gè)月，即一份工作平均會做到3年左右；大專人群平均每份工作堅(jiān)持27個(gè)月；本科人群跳槽周期為23個(gè)月；碩士人才跳槽周期僅為19個(gè)月，約一年半的時(shí)間。
薪酬方面，2018年以來，大專人才的薪酬水平較為平穩(wěn)，當(dāng)前為7227元/月，同比增長0.12%；中等職業(yè)教育人才的薪酬水平雖然較大專人群低1500元左右，但近兩年增勢較好，當(dāng)前為5888元/月，同比提升4.32%。
